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新员工培训的时间很快就到了。
菖蒲率先走进会议室，一眼就看见醒目的hr小姐，旁边还站了另一个同样身穿灰色制服的hr男，头颅也同样以hr标志替代。
这些hr们的行动一板一眼，在人没来齐之前似乎不会开始对话，只递给她一些介绍资料。
她大概翻了一下，滴答公司是做搜索引擎起家的，但是做大做强了好像什么都涉及一些，尤其是高科技制造这块。似乎在整个诡异世界里都很有名气。
——当然，这也有可能是公司资料自吹自擂，为员工画饼。
菖蒲不禁思考如果把这里的噩梦之源毁掉，还给现实世界的会不会不仅仅是一栋建筑物，还有些科技加成？
不过，她还是暂且按下了冲动。
新员工陆续到齐后，hr小姐扶了扶眼镜：“咳，下面分发滴答公司员工守则，请大家阅览并领会精神，切实对齐颗粒度。”
她递过来厚厚一沓白底黑字的文件，最上面还贴着密封条。
————————绝密————————
＊＊＊[滴答公司员工守则]＊＊＊
总则
请注意，本守则涉及所有滴答公司员工的一切工作流程，包括工牌管理、会议室制度、卫生间使用、消防安全等行为规范细则。
请严格遵守。
第一章
第一条：请保管好工牌，切勿遗失。请注意，工牌应印有你的工号、部门及花名，不应有照片或可疑污渍。
第二条：如果工牌不慎遗失，请立即联系hr补办。请注意，hr指的是身着灰色制服、头颅有醒目hr标志的员工。本公司不存在身着红色制服的hr。
第三条：请牢记工牌上的信息并按要求完成所属部门工作，并且无需记住你同事的真实姓名及样貌。
如果发现你的同事和昨天不一样或发生任何异常变化，请及时核对工牌，工牌信息一致方可继续工作。
第四条：如果发现同事工牌与本人行动不符，如未能完成所属部门工作、擅自干预其他部门工作等，请立刻举报给红色制服的hr。
……
第二章
第一条：请勿在会议室里打盹，如果不慎在会议途中闭眼超过三秒，请务必不要被老板发现。
请注意，老板指的是一种可能以任何面目在任何地点随机出现的狡猾生物，擅长开会，攻击力极高。无论“它”如何引诱，请勿加班！
第二条：请勿参与超过13人的大型会议或1人以下的超小型会议，这会带来无法估量的后果。
请注意，关于参会时间及着装的详细要求，请参考[滴答公司会议室管理规范]。
……
第三章
第一条：请勿使用已被占用的卫生间隔间。如果听见无人隔间传来可疑叫喊声，请立即使用大量饮用水冲洗眼睛。
请注意，饮用水应该是透明无色液体。如果不慎使用其他液体，请向保洁求助。
第二条：每层走廊共设有两个卫生间，分别供男性、女性及跨性别者使用。请注意，每个卫生间配备且仅配备有一个专属保洁员，保洁员应穿戴显眼的黄色制服。
……
第四章
第一条：滴答公司高度重视内部安全管理，配备有大量保安人员。
请注意，保安统一身着黑色制服。如果看见红色制服的保安，请立即联系hr。
第二条：滴答公司大楼夜间实行封闭化管理，如须进行加班，必须通过保安室报备后，方可在晚间（21：00—6:00）停留。
……
第五章
第一条：工作手机不能接听到外部电话，如果不慎接听到，请立即销毁手机，避免感染。
……
附录一：
滴答公司不存在任何特殊实验项目管理处。如果你发现名为特殊实验项目管理处的所在，一律禁止进入。
……
附录二：
备注1：本守则仅供滴答公司员工内部使用，不得外传。
备注2：如您并非我司员工，却不慎阅读到本守则，请在一个自然日内将其全部遗忘。否则，您将自动成为滴答公司的新员工。
这将是您和我司共同的损失。
—————————封—————————
菖蒲一目十行，心里大概有点数了。
众所周知，规则怪谈里说不存在的，那多半就是她们会遇到的。比如红色制服hr、保安之类的。
不过，相较而言，附录里提到的特殊实验项目管理处倒是更让菖蒲感兴趣。
可是难道这是一个纯粹规则怪谈类的副本吗？菖蒲思忖道。这些规则也太多了，一时都看不完。
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