第83章 南方发展计划2(第1/2页)

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小会议室内

"诸位，"在简单吃过午饭之后，陆绍远对着小会议室内的众人，神色凝重说道："刚才你们的汇报都很全面，但是我注意到这些发展计划都存在着一个共同的问题——就是人才缺口。`天禧^小￠税¨网`

~醉歆-彰~截?埂￠芯¨快·如今无论是基层官员、还是技术工人或者是教师，我们都存在严重不足。"

民政厅厅长彭立清听后擦了擦额头的汗说道："少帅，这个问题确实很棘手。这个问题的主要原因还是因为我们西南发展得太快，我们当前的人才培养跟不上扩张的速度。"

“而且据我们民政厅的统计，我们基层官员有着大量缺口，如果要将七省内的原有的大乾朝廷官员全部换一遍的话需要至少要35万人。”

"我有一个想法，"陆绍远站起身，走到窗前看着车水马龙的柳城大街，"首先我们要打破常规，我准备在整个西南控制区采取''''取其精华+精英选拔''''的并行制度来填补我们的人才缺口。"

他转身面对众人："首先，在各个县设立一个“干部速成班”，从当地选拔有潜力，有知识文化的青年和各省原有的官员进行考核，有能力品格的官员，继续重用，反之淘汰，先填上这个大缺口，要先确保各地行政机关正常的运行起来。

"可是少帅，"彭立清犹豫道，"这样匆忙挑选，培养出来的官员，素质和能力恐怕不会太高。"

"非常时期，当用非常之法。"陆绍远斩钉截铁地说，"先解决有无问题，再谈优劣。所以在他们上任的同时，建立严格的考核淘汰机制，不合格，作奸犯科，中饱私囊者立即清退，交由上级审判。"

随后陆绍远又说道：“所以从长期来看，我还准备了精英选拔制度，具体来说，这个制度就是在柳城中开设一个“西南行政学校”。”

“这所学校有两种入学方法，第一种就是，在各地的官员达到一定层次后都要进行考核，考核通过者进入学院进修，进修结束后考核通过者进行升迁，第二种入学方法则是每年面向全社会优秀人才进行一次考核，考核通过者进入学校接受为期两年的系统培养，毕业考核通过之后分散到各地方执政，这类官员有专门的晋升通道。”

“少帅，这个计划太完美了，只要我们的按照这个计划来，我们西南的新进官员素质一定能保持在一个非常高的水准。^丸^

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_已?发+布!蕞?新?蟑`结”教育厅厅长张文远感慨道。

陆绍远又说道：“选拔和培养只是第一步，如何确保我们的官员不腐化、不堕落，才是真正的难题。"

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